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個別記事の管理2007-11-21 (Wed)
契約違反な金額の時給をもらって今月で3ヶ月目になります

昨日課長に聞いたところ適応になるのは11/15からと言われました

時給を上げるの聞いたのは10/6です。

色々手続きがあるんだ大人なんだからわかるでしょうと言われました

丸め込んだり、大人なんだからとか言ったり・・・わけわからない感じです

手続きに時間が掛かるのはわかります。でも、頑張って働いているのでとか助言する事は

可能だと思うのですが・・・。それもする気は無いようです

今日は休みだったのでお店に電話して新しい店長と話したら

課長と話したらしく研修期間は1ヶ月とは言っていないと言ったらしいです。

確かに1ヶ月とか言われていません。1ヶ月か2ヶ月と言われた記憶はあります。

あたし入って4ヶ月なんですけど・・・おまけに・・・

今も研修期間中なのであれば、発注したり新人さん教えたりさせていいのだろうかと思います

今後入ってくる人の為にあたしは犠牲者になってとりあえずは働いて行こうと思っています

これから先も契約違反をこれから入ってきた人にするようならば辞めようと思っています

店長いわく課長は逆ギレするらしいです。確かにあたしにも昨日しました

大人なんだし、課長なんだからそれは無いと思います。

キレたいのはアルバイトのあたしな気もしますし・・・

ありえない状態でこれから先も働き続けて行くのだろうと思います

今回のシフトは諦めて働きます

でも来月分は休みたい日にお店がどうなろうと休もうと思っています




先月、通しもして、休憩時間も短い状態や6連勤しても評価してもらえない・・・

この会社にいる必要はないのかもしれません



年末はKinKiKidsコンもあるし・・・今なら休めるから年内はいようと思っています

その先は・・・・












会社に対応によますかね・・・









会社の人が見ている可能性はかなり低いですが・・・・








お願いだからしっかりしてください。契約違反はいけない事だと思います。
支払うべき時給はしっかり払ってください。出来ないのであれば求人広告に載せないでください。それを見て入る人の身にもなってください。出なければ、新しく入ってもみんな辞めていくと思います。


以上です。


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* Category : 北都の日記
* Comment : (2) * Trackback : (0) |

ゆらへ * by 北都
ほんとに進歩しないのよね・・。
職安じゃなくてネットで求人広告調べたのだ・・・。

しかも小さな会社なのね。
給料明細も手書きだしさ。手書きなんだからいくらでも書き直しできるのにしないんだよね・・・。

かなり、職務怠慢なのよ。
訴えるのもめんどくさい(笑)

進歩ないねぇ* * by ゆら*
労働監督署に行った方がエエんちゃう?
職安で紹介されたとこなんかな?

そりゃあ社員の事だけ考えてくれる職場なんて中々あるもんやないけど。
我慢するにも程があると思うよ。

手続きったってそんなに時間のかかるモンやないし。
それは人事課の仕事なんだから、それを伸ばし伸ばしにするのは
ある意味、職務怠慢なだけやん!!
逆ギレの現場押えて、訴えるべきやね"((o( ̄‐ ̄*) プルプル

コメント







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